職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすく、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
令和 2年 4月 1日　〜　令和 7年 3月 31日までの5年間

2. 内容

<対策>

• 令和 3年 4月〜　所定外労働の現状を把握。
• 令和 4年 4月〜　各部署毎に問題点の検討。
• 令和 5年 4月〜　各部署毎の行動計画の作成。
• 令和 6年 4月〜　所定外労働時間 10%削減の取組開始。

<対策>

• 令和 3年 4月〜　年次有給休暇の取得状況について実態を把握。
• 令和 4年 4月〜　事業所内検討委員会での検討開始。
• 令和 5年 4月〜　計画的な取得に向けた行動計画の作成。
• 令和 6年 4月〜　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始。

当会は、女性の個性と能力が十分に発揮できる組織を目指し、下記の目標に取り組んでまいります。

１．現状

①常時雇用する労働者の数
237人（令和5年4月1日時点）

＜内訳＞

＜比率＞
常勤女性割合　57.4%（100÷[100+74]）×100%
パート女性割合　93.6%（59÷[59+4]）×100％

②管理職に占める女性職員の割合　48.0％

③男女の平均継続勤務年数の差異

２．目標

①管理職に占める女性職員の割合を50%以上にします。
②常勤男女の平均継続勤務年数の差異を1年未満にします。

３．計画期間

令和3年4月1日～令和7年6月30日

４．対策

女性、男性を問わず、職場内及び職場外研修等を通じ、能力を高めながら継続就業ができる職場であることを積極的に広報していきます。